一、确定培训目标
1.提高团队凝聚力，增强团队合作精神；
2.激发员工创新能力，培养团队协作意识；
3.改善员工之间的沟通交流能力，帮助员工学习如何有效地处理冲突。
二、确定培训内容
1.介绍团队合作的重要性及其对企业发展的影响。
2.介绍不同文化背景下的团队协作方法。
3.开展多样化的小组活动，促进小组成员之间的互相理解与信任。
4.通过情景分析、表演、角色扮演来强化团队成员之间的合作意识。
5.学习如何有效解决冲突并促进小组成员之间的心理关怀。