题目：新就业形态下劳动权益保障与维护的挑战与对策

摘要：随着经济社会的发展，新就业形态如共享经济、平台经济等不断涌现，给劳动力市场带来了新的机遇和挑战。然而，这些新就业形态也带来了一系列的劳动权益保障问题，如劳动合同缺失、社会保险缺失、工资拖欠等。本文将从新就业形态下劳动权益保障的现状、挑战和对策三个方面进行探讨。

一、新就业形态下劳动权益保障的现状

1.劳动合同缺失

在新就业形态下，许多从事共享经济、平台经济等工作的人员并没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同不规范、不完整，导致劳动者的权益无法得到保障。

2.社会保险缺失

许多新就业形态下的从业者并没有参加社会保险，如养老保险、医疗保险等，一旦发生意外或者疾病，将会面临巨大的经济压力。

3.工资拖欠

在新就业形态下，许多从业者的工资并不稳定，甚至存在拖欠现象，这给劳动者的生活带来了很大的不确定性。

二、新就业形态下劳动权益保障的挑战

1.法律法规不完善

目前，我国的劳动法律法规并没有完全适应新就业形态的发展，导致一些劳动权益无法得到保障。

2.监管不到位

在新就业形态下，监管难度较大，一些平台企业存在违法违规行为，但监管部门难以及时发现和处理。

3.劳动者自身素质不高

在新就业形态下，许多从业者的文化素质和法律意识较低，缺乏维护自身权益的能力和意识。

三、新就业形态下劳动权益保障的对策

1.加强法律法规建设

应当加强对新就业形态下的劳动权益保障问题的研究，完善相关法律法规，明确劳动者的权利和义务。

2.加强监管力度

应当加强对新就业形态下的平台企业的监管力度，及时发现和处理违法违规行为，保障劳动者的权益。

3.提高劳动者素质

应当加强对新就业形态下的劳动者的法律教育和职业培训，提高劳动者的文化素质和法律意识，增强维护自身权益的能力和意识。

结论：新就业形态下的劳动权益保障问题是一个复杂的系统工程，需要政府、企业和劳动者共同努力，加强法律法规建设、加强监管力度、提高劳动者素质，才能够有效地保障劳动者的权益，促进新就业形态的健康发展。