公司人才激励战略是指通过各种手段和措施，激励和留住公司的优秀人才，提高员工的工作积极性和创造力，从而促进公司的发展和壮大。以下是一些常见的公司人才激励战略：

1. 薪酬激励：通过提高员工的薪资、奖金、股票期权等方式，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 职业发展激励：通过提供培训、晋升机会、跨部门交流等方式，激励员工的职业发展和成长。
3. 工作环境激励：通过提供舒适的工作环境、优秀的工作设备、健康的工作氛围等方式，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 福利激励：通过提供健康保险、带薪休假、子女教育补贴等方式，激励员工的工作积极性和创造力。
5. 文化激励：通过建立积极向上、开放包容的企业文化，激励员工的工作积极性和创造力。
6. 个性化激励：通过了解员工的个性、需求和价值观，提供个性化的激励方式，激励员工的工作积极性和创造力。

以上是一些常见的公司人才激励战略，不同的公司可以根据自身情况和特点，选择适合自己的激励方式。