职业生涯发展规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。

在制定职业生涯发展规划时，可以从以下几个方面入手：自我评估与定位、环境分析、职业目标定位与确立、实施策略和评估调整。