职业发展规划是指对个人职业生涯的长期规划和管理，包括设定职业目标、制定实现目标的策略和行动计划，以及评估和调整规划的过程。通过职业发展规划，个人可以更好地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而做出明智的职业选择，实现职业目标。

实现职业目标的具体行动和成果可以分为以下几个方面：

1. 自我评估：首先，需要对自己进行全面的自我评估，了解自己的兴趣、能力、价值观和个性特点。这有助于确定适合自己的职业方向和发展路径。
2. 设定职业目标：根据自我评估的结果，设定具体、明确、可衡量和可实现的职业目标。职业目标应该是长远的、有挑战性的，同时要符合个人的兴趣和能力。
3. 制定发展策略和行动计划：为实现职业目标，需要制定具体的发展战略和行动计划。这包括提升自己的技能和知识、拓展人际关系网络、积累工作经验等。
4. 持续学习和成长：在实现职业目标的过程中，要保持对新知识、新技能的学习热情，不断提升自己的竞争力。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业活动等方式进行学习。
5. 定期评估和调整规划：要定期对自己的职业规划进行评估，检查自己是否按照计划实施并取得了预期的成果。如有需要，可以根据实际情况对规划进行调整，以确保职业发展的顺利进行。

通过以上行动，个人可以实现职业目标，取得以下成果：

1. 提升职业技能和知识水平：通过学习和实践，个人可以掌握更多的专业技能和知识，提高自己的竞争力。
2. 增加职业机会：具备丰富经验和技能的个人更容易获得更好的工作机会，实现职业晋升。
3. 提高收入水平：随着职业技能和经验的提升，个人的收入水平也会相应提高，实现经济独立和个人价值的提升。
4. 增强职业满意度：通过实现职业目标，个人可以在工作中找到成就感和满足感，提高职业满意度。
5. 促进个人成长和发展：职业规划不仅有助于实现职业目标，还可以促进个人在心理、情感、社交等方面的全面发展。