职业发展规划是指个人根据自己的兴趣、能力、价值观和市场需求，对自己的职业生涯进行长期规划和目标设定的过程。一个明确的职业发展规划可以帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，提高职业竞争力，实现职业目标。

实现职业目标的具体行动包括以下几个方面：

1. 自我评估：首先需要对自己进行全面的自我评估，了解自己的兴趣、能力、价值观和职业倾向。可以通过参加职业测评、咨询专业人士或与身边的朋友和家人交流来进行自我评估。
2. 设定目标：根据自我评估的结果，设定具体、明确、可衡量的职业目标。目标应具有挑战性，但同时也要符合自己的实际能力和市场需求。
3. 制定计划：为实现职业目标，需要制定详细的行动计划。计划应包括短期和长期的目标，以及实现这些目标所需的资源和支持。同时，还需要考虑可能遇到的困难和挑战，并提前做好应对措施。
4. 提升技能：为了实现职业目标，需要不断提升自己的专业技能和知识。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加行业活动等方式来提升自己的竞争力。
5. 建立人际关系：在职业发展过程中，人际关系对于个人的成功至关重要。需要积极参加各种社交活动，拓展人脉资源，与同行和潜在雇主建立良好的关系。
6. 求职和面试准备：在实现职业目标的过程中，需要不断寻找合适的工作机会。在求职过程中，要做好简历撰写、求职信撰写等准备工作，并在面试中展示自己的优势和能力。
7. 持续调整和反思：在职业发展过程中，可能会遇到各种意想不到的困难和挑战。需要保持灵活的心态，根据实际情况及时调整自己的职业规划和发展策略。同时，要定期对自己的职业发展进行反思，总结经验教训，不断提高自己的职业素养。

通过以上具体行动，个人可以逐步实现职业目标，提升职业竞争力，为自己的职业生涯创造更多的可能性。