一、学历津贴设计

1. 目的：为了激励员工提高自身学历水平，提升公司整体人才素质，设立学历津贴。
2. 适用范围：全体员工。

3. 学历等级划分：

   • 博士研究生：5000元/月
   • 硕士研究生：3000元/月
   • 本科生：1000元/月
   • 大专及以下：500元/月

4. 发放条件：

   • 员工在获得相应学历证书后，自获得证书之日起享受相应学历津贴；
   • 学历证书需在国家教育部门认可范围内；
   • 同一学历等级，按照最高学历进行补贴，不重复享受。

二、职务津贴设计

1. 目的：为了激励员工提升职务水平，提高公司管理水平，设立职务津贴。
2. 适用范围：全体员工。

3. 职务等级划分：

   • 总经理：10000元/月
   • 副总经理：8000元/月
   • 部门经理：6000元/月
   • 主管：4000元/月
   • 一般员工：2000元/月

4. 发放条件：

   • 员工在晋升至相应职务后，自晋升之日起享受相应职务津贴；
   • 职务晋升需经过公司正式批准。

三、加班津贴设计

1. 目的：为了补偿员工加班付出的劳动，设立加班津贴。
2. 适用范围：全体员工。

3. 加班时间划分：

   • 平时加班：按照国家规定的加班工资标准支付；
   • 周末加班：按照国家规定的加班工资标准的1.5倍支付；
   • 法定节假日加班：按照国家规定的加班工资标准的2倍支付。

4. 发放条件：

   • 员工需在加班结束后提交加班申请，经过部门负责人审批后方可享受加班津贴；
   • 加班时间需符合国家相关法律法规规定。