霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1959年提出的一种职业兴趣分类模型，也称RIASEC理论。该理论将人的职业兴趣划分为6种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型 。

霍兰德职业兴趣理论是人格心理学和职业心理学的重要组成部分，它可以帮助个人了解自己的职业兴趣类型，从而更好地规划自己的职业生涯 。