分析个人具备职业能力主要包括以下几个方面：

1. 教育背景：一个人的教育背景是衡量其职业能力的重要依据。通常来说，受过较高层次教育的个体在专业知识、技能和素质方面具有更高的水平。因此，在评估个人的职业能力时，应关注其学历、所学专业以及相关课程的学习情况。
2. 工作经验：工作经验是衡量一个人职业能力的重要指标。具备丰富工作经验的个体往往在实际工作中积累了丰富的知识和技能，能够更好地应对各种工作挑战。在评估个人的职业能力时，应关注其过往工作经历、工作成果以及所承担的职责。
3. 专业技能：专业技能是衡量一个人职业能力的关键因素。具备一定专业技能的个体在工作中能够更加高效地完成任务，提高工作效率。在评估个人的职业能力时，应关注其所掌握的专业技能、技能水平以及技能应用情况。
4. 沟通能力：沟通能力是衡量一个人职业能力的重要标准。具备良好沟通能力的个体在工作中能够更好地与他人协作，提高工作效率。在评估个人的职业能力时，应关注其沟通技巧、表达能力以及团队协作能力。
5. 解决问题能力：解决问题能力是衡量一个人职业能力的关键因素。具备较强解决问题能力的个体在工作中能够迅速找到问题的关键所在，提出有效的解决方案。在评估个人的职业能力时，应关注其分析问题、解决问题的能力以及面对困难时的应变能力。
6. 自我管理能力：自我管理能力是衡量一个人职业能力的重要标准。具备较强自我管理能力的个体在工作中能够合理安排时间，保持良好的工作状态。在评估个人的职业能力时，应关注其时间管理、情绪管理以及自我激励能力。
7. 学习能力：学习能力是衡量一个人职业能力的关键因素。具备较强学习能力的个体在工作中能够不断学习新知识、新技能，适应不断变化的工作环境。在评估个人的职业能力时，应关注其学习意愿、学习方法以及学习成果。

总之，分析个人具备职业能力需要从多个方面进行综合评估，包括教育背景、工作经验、专业技能、沟通能力、解决问题能力、自我管理能力和学习能力等。通过全面了解个人的各方面能力，可以更准确地评估其职业发展潜力和适应不同岗位的能力。