员工考核制度：

1. 定期考核：每季度进行一次定期的员工考核，评估其个人表现和团队贡献。
2. 绩效考核：每季度对员工的绩效进行评估，以便及时了解员工的实际能力和发展情况。
3. 技能考核：每季度对员工的专业技能、职业道德、团队协作等方面进行测评。
4. 体系性考核：实施多项体系性考核（如ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等体系性认证要求的监测及其他合规要求的监测）以保障公司合规要求。