部门经理的专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能是其职业发展中不可或缺的部分。以下是对这三方面技能的详细分析：

一、专业知识技能

1. 行业知识：部门经理需要深入了解所在行业的动态、趋势、法规以及最佳实践，以便做出明智的决策。
2. 产品/服务知识：熟悉公司提供的产品或服务的特点、优势、市场定位及客户需求，以有效地指导团队工作。
3. 技术知识：根据部门性质，可能需要掌握一定的技术知识或工具使用能力，如数据分析软件、项目管理工具等。
4. 财务知识：了解基本的财务管理和预算编制，能够合理分配资源并监控部门成本。
5. 市场营销知识：即使不是直接从事市场营销工作，也需要理解基本的市场营销策略和品牌建设原则。

二、可迁移技能

1. 沟通能力：能够清晰、准确地传达信息，倾听他人意见，并在不同层级和部门之间有效沟通。
2. 团队协作与领导能力：擅长组建和管理团队，激发团队成员的积极性和创造力，实现共同目标。
3. 问题解决能力：面对挑战时，能够迅速分析问题、提出解决方案并实施。
4. 时间管理与组织能力：有效管理个人和团队的时间，确保任务按时完成，同时保持高效的工作秩序。
5. 适应变化能力：在快速变化的环境中，能够灵活调整策略和方法，保持竞争力。

三、自我管理技能

1. 情绪智力：能够识别和管理自己的情绪，以及理解他人的情绪反应，建立积极的人际关系。
2. 自我激励与学习：保持对工作的热情和好奇心，不断寻求成长和提升的机会。
3. 抗压能力：在高压环境下保持冷静和专注，有效应对工作中的挑战和压力。
4. 目标设定与规划：为自己和团队设定明确的目标，并制定实施计划，持续跟踪进展。
5. 反思与自我评估：定期回顾自己的工作表现，识别改进点，并采取措施进行提升。

综上所述，部门经理需要具备多方面的专业知识技能、可迁移技能和自我管理技能，以全面支持其职业发展和团队领导工作。通过持续学习和实践，不断提升这些技能将有助于他们在职业生涯中取得更大的成功。