成长成才诊断中的劳动养成问题分析，通常指的是对个体在劳动过程中表现出的问题进行分析，并提出相应的改进措施。以下是对这一问题的分析及改进措施的建议：

一、劳动态度与价值观方面

1. 存在问题：

• 消极态度：部分学生或劳动者可能持有消极的劳动态度，缺乏主动性和积极性，认为劳动是负担而非责任。
• 功利主义：一些人将劳动视为获取报酬的手段，忽视了劳动本身的价值和意义。

2. 改进措施：

• 强化劳动教育：通过学校课程、社会宣传等途径，加强劳动观念的教育，让学生认识到劳动不仅是生存的需要，更是实现自我价值和社会贡献的重要方式。
• 树立榜样：表彰和宣传劳动模范、先进工作者的事迹，激励人们以积极的态度对待劳动。
• 培养责任感：强调每个人在社会中的角色和责任，使人们意识到劳动是履行社会责任的一部分。

二、劳动技能与知识方面

1. 存在问题：

• 技能不足：一些劳动者可能缺乏必要的专业技能和知识，导致工作效率低下或无法胜任工作。
• 知识老化：随着科技的发展和社会的进步，原有的知识和技能可能逐渐过时，需要不断更新和学习。

2. 改进措施：

• 加强培训：定期组织职业技能培训和知识更新课程，提高劳动者的专业素养和技能水平。
• 鼓励自学：倡导终身学习的理念，鼓励劳动者利用业余时间进行自我提升和学习新知识。
• 实践锻炼：提供更多的实践机会，让劳动者在实践中学习和掌握新技能。

三、劳动习惯与纪律方面

1. 存在问题：

• 拖延症：部分劳动者可能存在拖延的习惯，导致任务完成不及时或质量不高。
• 违反纪律：有些人可能在劳动过程中不遵守规章制度，影响团队协作和生产效率。

2. 改进措施：

• 建立规章制度：制定明确的劳动纪律和规章制度，并确保所有劳动者都了解和遵守。
• 强化监督：加强对劳动过程的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
• 培养自律性：通过教育和引导，帮助劳动者建立良好的劳动习惯和自律意识。

四、团队合作与沟通能力方面

1. 存在问题：

• 沟通不畅：在团队合作中，沟通不畅可能导致信息误解和任务延误。
• 团队协作能力差：一些劳动者可能缺乏团队协作精神，难以与他人有效合作。

2. 改进措施：

• 加强团队建设：定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和信任。
• 提升沟通能力：开展沟通技巧培训，教授有效的沟通方法和策略。
• 倡导协作精神：强调团队合作的重要性，鼓励劳动者积极参与团队协作和集体活动。

综上所述，针对成长成才诊断中的劳动养成问题，可以从劳动态度与价值观、劳动技能与知识、劳动习惯与纪律以及团队合作与沟通能力等方面进行分析和改进。通过实施这些措施，可以帮助劳动者更好地适应社会需求和个人发展目标，实现全面成长和成功。