在人力资源专员实习期间，实习生可以收获多方面的技能和经验，这些不仅有助于未来的职业发展，也能增强个人的综合素质。以下是一些主要的收获：

1. 人力资源管理知识：了解并掌握了人力资源管理的基本理论、原则和方法，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。
2. 实操经验：通过参与实际的人力资源管理工作，积累了宝贵的实践经验。这可能包括协助招聘流程（如筛选简历、安排面试）、参与员工培训计划的制定与执行、协助进行绩效评估、处理员工福利事务等。
3. 沟通协调能力：在与人打交道的过程中，提升了沟通技巧和人际交往能力。学会了如何有效地与不同背景的员工沟通，解决他们的问题，促进团队合作，同时也增强了跨部门协作的能力。
4. 问题解决能力：面对工作中的挑战和问题，学会了分析情况、寻找解决方案，并有效实施，提高了解决问题的能力和应变能力。
5. 法律意识与合规性：对劳动法律法规有了更深入的了解，明白了企业人力资源管理中必须遵守的法律界限，增强了合规操作的意识。
6. 技术工具应用：熟悉了HRM软件、Excel等办公软件的使用，提高了数据处理、分析和报告制作的效率。
7. 自我认知与职业规划：通过实习经历，对自己的兴趣、优势和不足有了更清晰的认识，为未来的职业规划和发展提供了方向。
8. 企业文化理解：深入了解了所在企业的文化、价值观和运作模式，这对于未来融入团队、推动组织文化发展大有裨益。
9. 时间管理和项目管理：在多任务环境中锻炼了时间管理能力，学会了如何高效地安排工作任务，确保各项任务按时完成。

总之，人力资源专员实习不仅是一次职业技能的学习过程，更是个人成长和职业素养提升的重要阶段。通过这段经历，可以为将来从事人力资源管理或其他相关领域的工作打下坚实的基础。