答：可以。以下是一个适用于科研人员的员工考核制度1. 研究成果：根据所完成的项目、发表的论文、获得的奖项和荣誉来评估员工的表现。

2. 团队合作：评估员工在团队中对其他成员和整体团队有何贡献，包括协助其他成员完成任务、共同实施创新方案、开展有效沟通等。
3. 学习能力：评估员工学习能力水平及主动学习能力。包括对新理念和新想法的思考能力、处理问题的分析思考能力及学习新事物的适应性。
4. 时间管理：评估时间安排是否有效并控制情况如何，包括是否能够在规定时间内完成任务及保障正常运作时提供必要协作。
5. 领导能力：评估员工是否具有带领团队进行创新思考和最佳决策所必备的团队协作意识、冲击意识、承受压力意识及正当表达意识