解除矛盾所需的资源是多元化的，涉及注意力、权力、财力、智力等多个维度。以下是一些关键的资源：

1. 注意力资源：在信息爆炸的时代，注意力资源变得尤为稀缺。管理和利用好注意力资源，避免被无关信息干扰，有助于更有效地解决矛盾。
2. 权力资源：权力在社会资源的分配和控制中起着重要作用。合理运用权力，可以促进公平分配资源，减少因资源不均而引发的矛盾。
3. 财力资源：经济基础决定上层建筑，财力资源是解决许多社会问题的基础。通过提供足够的财力支持，可以为解决矛盾创造更好的条件。
4. 智力资源：智力资源包括知识、技能、创新能力等。通过提高人们的智力水平，可以增强解决问题的能力和效率，从而更好地化解矛盾。
5. 法律制度资源：健全的法律制度和完善的司法体系是维护社会稳定、解决矛盾纠纷的重要保障。通过法律手段解决矛盾，可以确保公平正义，减少社会冲突。
6. 社会对话协商资源：鼓励各方通过对话协商来解决问题，可以增进理解、消除误解、达成共识，从而有效缓解矛盾和冲突。
7. 心理服务资源：对于因矛盾而产生的负面情绪和心理压力，提供心理支持和辅导是非常重要的。这有助于当事人保持冷静、理性地面对问题，寻找合适的解决方案。
8. 公共服务资源：加强社会公共服务的提供，如医疗、教育、就业、社会保障等方面，有助于缩小贫富差距、提高人民生活质量，从而为解决矛盾创造良好的社会环境。
9. 非诉讼纠纷解决机制资源：完善非诉讼纠纷解决机制，如人民调解、仲裁等，可以在矛盾初期就进行有效干预和化解，防止矛盾升级扩大。

综上所述，解除矛盾需要综合运用多种资源，形成合力。同时，也需要根据实际情况灵活调整资源配置策略，以最大限度地发挥资源效益。